Prof° realizei ontem na sala a atividade: O Projeto você... Achei muito interessante o trabalho, mais achei bem intenso, para terminar no mesmo dia... Foi boa a atividade, pois tem coisas sobre mim mesma que nunca havia parado pra pensar... Abs
“É sempre bom fazer uma análise sobre o que realmente somos e quais são os nossos objetivos. Esses objetivos são pensamentos que fazem parte do meu dia-a-dia, de como e o que devo fazer para alcançá-los. No entanto, tudo parece fácil quando estão somente nos pensamentos, a partir do momento que tentei passá-los para o papel, surgiram algumas dificuldades. Porém, o “Passo a Passo, para você fazer o seu projeto de vida” acabou me dando uma orientação, de como descobrir o que realmente sou, qual é a minha missão, como planejar e organizar o tempo e as finanças. Posso concluir que realmente é possível administrar a minha vida como uma empresa, com planejamento, controle e organização.
Participei do trabalho referente planejamento de vida, gostaria de informar que através dos passos utilizados, foram levantados tópicos que muitas vezes não pensamos quando planejamos algum objetivo para nossa vida, muitas vezes esquecemos de muitas pessoas que podem nos ajudar, as dificuldades que podemos enfrentar e algumas precauções que devemos ter para evitar riscos inesperados. Foi uma experiência diferente! Maria Cristina Spínola Lapa
Quando cheguei à sala de aula, que me deparei com a atividade “O Projeto Você” até me surpreendi, pois na tarde de terça feira (19) estava pensando em vários fatores do dia a dia que influencia no meu projeto pessoa e profissional, Justamente o que foi abordado em sala. É importante pra todos, fazer um Projeto de vida, porque passamos a maior parte do tempo fazendo projetos, executando tarefas para a empresa em que trabalhamos e acabamos esquecendo-se de pensar em nós mesmos, espero que com essa atividade muitos parem e pensem um pouco de si mesmo. Tive dificuldade para realizar a tarefa na sala de aula em relação o tempo, porém fiz um esboço do projeto e gostei das técnicas apresentadas na atividade, essa tarefa precisa de tempo, dedicação e um ambiente tranqüilo para traçar seu objetivo, não é tão simples expor seus pensamentos e passar para o papel. Agradeço pela oportunidade de ter esse material em mãos, pois é uma lição de vida pra quem pretende fazer um projeto de vida, essa tarefa me esclareceu em alguns aspectos que não tinha incluído em meu projeto (Comecei elaborar na tarde de ontem, mesmo sem imaginar que teria essa atividade em sala de aula RS). Agora basta seguir passo a passo... Obrigada, Bjs
Passar para o papel meu projeto de vida, de forma tão detalhada agregou muito para que eu pudesse encher-lo de forma mais clara e objetiva. Seguir os oito passos descritos pelo autor do teste (Paul Campell Dinsmore) fez toda diferença, pois tive a oportunidade de fazer uma auto-avaliação e compreender melhor o ponto de partida para alcançar meus ideais.
Nunca havia feito esse tipo de atividade, que envolvesse tanto o lado pessoal, pois, tive que falar sobre minha vida abertamente. Gostei de ter feito essa atividade, provavelmente utilizarei em minha vida, fazendo todo um plano para meu futuro, e sempre pensando no que fazer para conseguir alcançar meus objetivo, tendo em vista que nas empresas tem todo um planejamento para tudo sair bem, imagine levando para a vida. Achei essa atividade um pouco complicada, pois eu nunca tinha parado para pensar no que vou fazer daqui a 10 anos, por exemplo. É difícil falar de si, às vezes olhamos para o outro e temos um turbilhão de coisas para falar, tanto boas quanto ruins, enxergar seus pontos fortes e fracos, é realmente difícil, mas é bom para vermos que não temos só pontos fortes, mas que temos muitos a melhorar. Por isso pretendo sempre exercitar isso em minha vida, me auto avaliar, e programar o futuro para alcançar os meus objetivos.
Mentalmente eu sempre fiz planos, porém desisti quando vi que as coisas da vida acontecem naturalmente e o que planejava jamais acontecia conforme eu pensava. Foi muito difícil para mim, fazer uma atividade tão complexa em tão pouco tempo, com certeza precisava de mais tempo, talvez pelo fato de desacreditar em tantas coisas, mas achei a atividade válida e muito interessante.
Há muito tempo possuo o meu projeto de vida bem definido em meus pensamentos. Colocá-lo em uma folha de papel não foi uma missão fácil, principalmente quando foi solicitado para elaborar custos e avaliar riscos. Sou uma pessoa de personalidade muito racional, não edifico meus projetos em coisas impossíveis de serem realizadas. Determinar um objetivo de vida é ter um norte, um caminho para não se perder. O exercício é super válido, porém há muitas peculiaridades que dificultam sua realização em sala de aula.
Achei a atividade realizada em sala muito interessante; nunca havia feito uma atividade assim e senti um pouco de dificuldade à medida que os passos iam mudando, mas percebi que é pela falta de costume, pois colocar algumas coisas sobre nós mesmos no papel é complicado e ao mesmo tempo desafiador. Considerei uma atividade importante que me ajudou a reforçar a idéia de que é preciso planejar, organizar e traçar objetivos para termos qualidade de vida e sermos aquilo que realmente almejamos. Obrigada, beijos! Maria Aparecida P. Moraes
Bom quando se fala em projeto de vida e muito fácil falar, mas colocar no papel o que desejamos é mais complicado. Mas tenho certeza que o que fizemos em sala foi um ponto importantissímos que em algum momento de nossas vidas deveriámos fazer(planejar), para que de fato as coisas aconteçam se não exatamente como planejamos, mas pelo menos sem grandes "surpresa", assim não seremos pegos desprevinidos.
Boa tarde Achei a atividade valida pois me fez pensar sobre algumas coisas da minha vida o que é prioridade para mim. As pessoas costumam dizer que pensam sobre o assunto mas quando são questionadas sobre, não sabem como responder. Auto analise parece simples mas não é tao simples assim. Creio que o tempo foi relativamente curto devido a importância do assunto, mas valeu.
O Projeto Você, foi uma atividade rica de conhecimento de mim mesma, havia questões impostas que nunca havia pensando sobre minha vida tanto pessoal, financeira e projetos para o futuro. Compreendi que devo priorizar meus objetivos, jamais me desligar de minhas raízes. Confesso que algumas questões foram respondidas de forma simples pois, eram muito pessoais. Concluir que devo fazer um melhor planejamento do futuro que me aguardar e me conhecer ainda mais.
Achei interessante a atividade que fiz na aula de Adm. em RH II no dia 19/04/11 que abordava uma forma de auto conhecimento, onde mencionei minhas características, meus objetivos, metas, desafios de minha vida pessoal e profissional. Nunca tinha feito uma atividade desse tipo, que abordava o lado pessoal e profissional juntos, achei válida a experiência e a dificuldade que tive foi de interpretar algumas questões e responder exatamente o que estava sendo solicitado, mas isso ocorreu devido a ter sido a primeira vez que fiz uma atividade como essa, mas no final deu tudo certo.
Olá boa tarde! Bom!gostei muito de ter participado,da palestra do CIEE no dia 19/04/2011.O qual o tema abordado foi: Gestão de pessoas não é junto com o RH,ministrado pelo palestrante José Luiz Bichuetti. Uma dos temas abordados que mais me chamou atenção foi a importância do "feedback" como processo de ajuda - Barreiras para a aprendizagem e a mudança - Preocupações e sentimentos que facilitam ou inibem o processo de "feedback" - A habilidade de demonstrar apreço/reconhecimento - "Dicas" para dar "feedback" construtivo - Estilo interpessoal ao dar e receber "feedback". Obrigada pela oportunidade,e acredito que não só foi de grande valia pra mim,más pra todos que teve a oportunidade de assistir esta palestra. Beijos para todos...
A quase cinco anos atrás eu fiz um projeto um pouco parecido com esse trabalho que tivemos em sala de aula, uma amiga minha que trabalhava comigo que me incentivou a fazer, no começo levei a sério e comecei a por em pratica, mas com o decorrer do tempo fui me deparando com situações inusitadas que acabaram me desanimando de continuar seguindo passo a passo, então o que eu fiz, deixei as coisas irem acontendo, mas o legal foi que com esse trabalho que fizemos em sala de aula me fez refletir sobre o que aconteceu comigo daquela época pra cá.Os planos que eu fiz a quase cinco anos atrás foi realizado uma grande parte, então me estimulou mais ainda a fazer um novo projeto de vida, com outras metas, mais especificado e em longo prazo...
Participei da palestra sobre Gestão de Pessoas não é com o RH. Palestrante Sr. Jose Luiz Bichuetti.
A palestra abordou alguns temas interessantes, como a organização de uma equipe de trabalho, com manter os componentes motivados, o trabalho em conjunto com as diferentes gerações e dar ciência aos membros da equipe da possibilidade que ele tem de crescimento na organização. Um ponto muito falado é que o gestor ou executivo precisa trata gente com gente. Esta palestra foi valida para esclarecer duvidas que eu tinha como gestor.
Participei da palestar " Gestão de pessoas não é com o RH"
Primeiramente que ressaltar que a palestra agregou muito valor na minha visao sobre Gestão de RH. Dentro do assunto abordado conseguimos perceber que gestão de pessoas não é com o RH ( tema da Palestra), isso porque gerir pessoas é algo transcende as políticas de RH, administrar pessoas é algo que envolve vários aspectos influenciadores para obter sucesso atraves do material humano, e algumas dessas questões foram apresentadas na palestra, como: habilidade de liderar, chamar a responsabilidade na hora de tomar decisões duras (ex. demissões), conflito de gerações, tratar as pessoas com valor, desenvolver pessoas, mudar com o mundo, ou seja acompanhar a globalização, como motivar, cultura e gestão de CEO. Dentro de todos esses aspectos consegui entender que gerir pessoas não entra apenas no planejamento da área de RH, mas é uma questão diária. Frase marcante da palestra:
" Para gerir gente o gestor tem que gostar de gente"
Gostei da atividade elaborada na sala de aula... É sempre bom fazer planos, mas as vezes é dificil expressá-las no papel, como planejamentos profissional e pessoal... Mas que é sempre bom relatá-las, pois com a correria do dia a dia algumas coisas ficam de lado em nossa vida, e desta forma podemos frizar o que queremos mesmo e se comparar com os projetos do passado se houve algumas mudanças com o passar do tempo.
Quero agradecer a oportunidade em participar da atividade desenvolvida em sala.
Essa atividade em planejar o meu futuro e organizar o meu presente é muito importante, apesar de que hoje eu me organizo muito melhor do que antigamente, isso valeu como uma alta ajuda.
Agradeço também o desempenho dos colegas Patrícia e Fernando que se dispuseram a nos ajudar.
Prticipei da palestra "Gestão de pessoas não é com RH." Palestrante Sr. José Luis Bichuetti. É sempre bom quando arumamos um tempinho para agregar conhecimento.O palestrante abordou os seguintes tópicos,gestão de pessoas,gestão de comflitos,o papel do RH,motivar equipe. Eu achava que tudo isso era o papel do RH.Hoje vejo de outra forma,que gestão de pessoas hoje dentro das organizações, e o papel do lider,ele têm que, indentificar as conpetençias de seus liderado, é desenvolvê-las,formando futuros substitutos,porque o verdadeiro lider e a quele que forma gestores,e não têm medo de ser substituido por eles. Gestores têm que,gostar de pessoas,é tratar gente como gente,porque sua maior meta e,conseguir resultados através de pessoas.É que treinamento empresarial não e medido por horas,é sim pelo desenvolvimento das pessoas depois de aplicado. Gostei muito da palestra,porque mim mostrou que,uma empresa bem-sucedida precisa de profissionais de alto nivel,é mantê-los motivados e considerá-los como recursos estratégicos e não como custos,só assim conseguira atingir metas com á ajuda de todos.
O Projeto Você é uma ferramenta completa para o auto conhecimento. Pois quem deseja liderar pessoas ou empresas deverá ser conhecedor profundo de si mesmo. Ao participar de um projeto "coaching" numa antiga empresa me deparei com material parecido com este, que me fez compreender e entender diversos fatores de minha personalidade,vida e carreira, inclusive,foi neste momento orientada a conhecer melhor o setor administrativo e não as diversas áreas de saúde que pensava em me especializar, pois, no momento da avaliação foi onde melhor me destaquei.
Em sala de aula consegui apenas realizar um esboço do material que gostaria de entregar, pois a atividade exige bastante autocrítica.
Um melhor trabalho desenvolvi em casa onde pude analisar novamente todos os aspectos da minha vida, inclusive avaliar as mudanças ocorridas desde o "coaching" até o momento. Roberta
Eu achei a atividade em sala de aula muito interessante, pois eu descobri um pouco mais de mim, tanto profissionalmente quanto pessoalmente, foi uma auto avaliação do meu eu...
O assunto abordado foi de auto conhecimento, onde eu não tinha parado pra pensar ou ate mesmo planejar objetivos em curto, medio e longo prazo, isso me fez perceber, que todos os dias é nessario, fazer uma auto avaliação, traçando sempre novas metas e ir atraz do que é novo, para poder alcançar novos ideais, essa atividade foi muito gratificante...
Muito Obrigada pela experiência..... Vanessa Galdino RA 2009038830
Excelente atividade, é uma maneira de como deveríamos organizar nossas vidas, sem jamais esquecer do passado, presente e almejando um futuro mais estruturado. bjs
É uma atividade interessante, porém fui pego de surpresa, elaborar um projeto de vida é algo complexo para definirmos em uma aula, mas achei válido, pois refleti sobre várias coisas.
Palestra: Gestão de Pessoas não é com o RH Datada: 19/04/2011 Duração: 3 horas Palestrante: José Luiz Bichuetti
Tópicos abordados:
A importância do relacionamento com o cliente; A valorização dos profissionais dentro da empresa; Treinamento e Desenvolvimento do funcionário; Diferença entre RH e Gestão de Pessoas; Demissão:
A demissão foi um tópico abordado que muito me chamou a atenção, na qual ele mencionou “não existia a hora certa para demitir um funcionário”. O feedeback é essencial, o gestor deve orientar o colaborador quanto aos erros, propondo diretrizes a seguir em busca de melhorias, nem sempre a demissão será a melhor alternativa, deve-se acreditar no funcionário e analisá-lo.
Conclusão:
A palestra não foi totalmente voltada ao tema principal. O palestrante foi dinâmico nos temas abordados, enfatizou a importância de idealizar o futuro, assim como citou exemplos de sua trajetória e suas conquistas ao longo de sua vida, mencionou experiências vivenciadas em entrevista com candidatos a vagas, a objetividade ao procurar/mudar de emprego, nos orientou quanto a motivar as pessoas do chão de fábrica, etc. Interagiu com a platéia em responder perguntas pessoais e as repostas foram objetivas. E, principalmente desde início ele mencionou: “... o ser humano deve ser tratado como ser humano e todos nós somos iguais”
Palestra: Gestão de Pessoas não é com o RH Data: 19/04/2011 Duração: 19hs ás 21hs30 Palestrante: José Luiz Bichuetti
A palestra iniciou-se com um vídeo de apresentação sobre a “importância da juventude no mercado de trabalho”, em paralelo a importância da “CIEE” na formação e desenvolvimento dos jovens através dos cursos e estágios oferecidos.
O palestrante e também autor do Livro “Gestão de Pessoas não é com o RH” foi CEO de empresas nacionais e multinacionais, Diretor Geral da Arthur D. Little no Brasil e Argentina e Principal da Booz & Co.. Viveu e trabalhou em países da América Latina, da Europa e no Japão. É membro do Global Board da Harvard Business School Alumni Association. É professor nos cursos de formação de Conselheiros de Administração do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa.
Tópicos abordados: • Tratar gente como gente; • Agregação de Valor; • Como obter resultados através de pessoas; • O papel do RH; • O desenvolvimento de pessoas;
A visão geral sobre o tema “Gestão de pessoas não é com o Rh” acrescentou-me conhecimentos e pontos de vistas novos. O autor sustenta uma visão prática, baseada em experiências vividas e fatos reais. Dos tópicos abordados o que mais me chamou atenção no sentido “inovador”, foi “Tratar gente como gente” onde ele enfatiza que motivar pessoas é saber lidar com seu lado emocional. É tratar gente como gente. Não importa onde trabalhem na estrutura da empresa, são seres humanos e necessitam ser reconhecidos e tratados como tal. A empresa pode ter suas políticas e procedimentos sobre gestão de pessoas, que incluem aspectos motivacionais, mas é, sobretudo a atitude do gestor e a forma como trata seus subordinados, pares, superiores, que impacta no desenvolvimento de espírito de equipe, motivação, lealdade à companhia, e orgulho de fazer parte dela. No geral o palestrante nos atentou a um olhar mais crítico quanto a achar que Gestão de Pessoas é responsabilidade do RH, através de exemplos práticos do palestrante ficou visto que o RH e os gestores atuam como parceiros, os responsáveis pela gestão de pessoas na organização são os gestores, eles devem formar futuros substitutos sem ter medo de ser substituído, papel muito importante também reconhecer talento e cabe tanto ao RH como ao gestor. O Rh tem a responsabilidade de desenvolver ferramentas estratégica em parceria de negócios dentro da organização, mas não é seu papel gerir pessoas. Enfatizou também a importância do gestor em reconhecer não somente o desempenho e sim o empenho dos colaboradores.
A atividade desenvolvida em sala foi muito interessante, porque percebi que quando perguntavam o que você pretende para seu futuro era fácil dizer eu quero um carro, uma casa, um bom emprego, entre outros. Agora quando perguntam em quanto tempo você pretende conquistar seus sonhos não sabemos responder, porque não paramos para planejar. Por isso depois da atividade percebi a importância de traçar metas determinar um tempo para cada realização seja ela profissional ou pessoal.
Tratar gente como gente é o ponto principal e mais importante para o sucesso na gestão de pessoas, pois elas são fundamentais nas organizações. A gestão de pessoas não é com o Rh, é responsabilidade dos gestores. Os gestores devem saber lidar com gente e gostar disso, é fundamental investir no desenvolvimento de pessoas,montar e administrar equipes, saber motivá-las, entender quais as necessidades dos subordinados,dar atenção e mostrar curiosidade, para que se tenha sucesso no desenvolvimento da empresa e das pessoas que nela trabalham. O Rh trabalha em parceria com o gestor na tomada de decisão quando envolve pessoas, desenvolvem ferramentas e também tem participações no desenvolvimento estratégico da empresa. CONCLUSÃO: A gestão de pessoas é saber definir as necessidades de pessoal, atrair, contratar, reter, motivar, avaliar desempenho, desenvolver, remunerar, reconhecer empenho e saber demitir. Acho importantes todas as necessidades acima citadas, mas tudo começa em tratar gente como gente, pois faz com que as pessoas se sintam valorizadas , que seu trabalho foi reconhecido, que tem talento naquilo que faz, que ela é muito importante para a empresa e que faz parte da equipe.E este simples gesto é o caminho para o sucesso da empresa, do gestor e de toda a equipe.
PALESTRANTE: JOSÉ LUIZ BICHUETTI: É sócio da Valuepoint Consultoria de Gestão Empresarial. Foi consultor e CEO de empresas nacionais e multinacionais, no Brasil e em diversos países da América Latina e Europa. Formou- se engenheiro pelo ITA, fez MBA pela University of Hartford ,USA e OPM pela Harvard Business School.
A palestra dada em aula serviu para reforçar como é importante o autoconhecimento, de como ele é útil para o planejamento dos nossos objetivos. Outro ponto considerável foram os comentários sobre a baixa auto-estima, de como ela pode prejudicar o nosso desenvolvimento pessoal e profissional. O ideal é procurar maneiras de elevar a nossa auto-estima através do autoconhecimento, identificar mais as qualidades e não só os defeitos e, também, um dos pontos que mais me chamaram a atenção, trabalhar com amor, como dito, palavra difícil de ouvir num ambiente de trabalho, mas que pode trazer bons resultados como: harmonia, autoconfiança, amor-próprio, satisfação pessoal, melhor desempenho pessoal, etc.
Através da palestra, ficou claro o quanto é importante ter uma boa auto-estima, valorizar o que temos de melhor, acreditar que somos tão competentes quanto qualquer pessoa que esteja concorrendo a mesma vaga e acima de tudo gostar do que faz, fazer tudo com amor e dedicação.
Gostei da palestra, as vezes precisamos acredita um pouco mais no nosso potencial, somos capazes tanto quanto aquele que esta disputando a mesma vaga. Mauro Marcelo de Souza
Acredito que toda experiência de vida que nós é passada serve para contribuir na nossa formação como pessoa, profissional ... o ideal é que a pessoa que ali está trazendo mensagens esteja com a idéia de ver os ouvintes sair diferentes a que entraram , com outras percepção ou acrescentes sobre o assunto abordado, que nos passe confiança sobre o conhecimento no assunto e em paralelo o palestrante ficará muito satisfeito ao perceber que ao longo da palestra o grau de interesse dos ministrados vão se aumentando e assim as pessoas vão participando e trazendo em questão experiência vividas, e ao meu ponto de vista foi exatamente assim " o que houve na ministração digo melhor na interação que houve entre nossa turma e a palestrante "Néia" - Desenvolvimento de Pessoas
Ótima palestra! " Fazer tudo com amor e dedicação"
Foi interessante, a palestra da Sra. Néia nos deu uma visão para o sucesso da nossa vida profissional. Obrigado por mais estas dicas para uma carreira de sucesso.
Olá Quero postar sobre a palestrante, Nena!! Maisa que mulher brilhante, adorei a palestra dela e naquele momento estava passando por um mudança que aidna mexe comigo. Nena meu parabéns, você merece toda sorte do mundo, você Maisa também umas das melhores professoras.
Outro palestrante também que gostei muito foi do JOSÉ LUIZ BICHUETTI ele é muito dinamico buscou tudo o que almejava, acho isto muito importante e onde nos da força para mostrar que podemos chegar aonde queremos, so basta irmos atras e não termos medo do que possa vir.
Olá Quero postar sobre a palestrante, Nena!! Maisa que mulher brilhante, adorei a palestra dela e naquele momento estava passando por uma mudança, sai da minha zona de conforto para ir à busca de algo novo. Nena meus parabéns, você merece toda sorte do mundo, Maisa você também é uma das melhores professoras que já tivemos, parabéns pelas aulas.
Outro palestrante também que gostei muito foi do JOSÉ LUIZ BICHUETTI ele é muito dinamico, buscou tudo o que almejava, acho que isto é muito importante e nos da força, porquê mostra que podemos chegar aonde queremos, so basta corrermos do que queremos, não podemos ter medo do que possa vir.
44 comentários:
Prof° realizei ontem na sala a atividade: O Projeto você... Achei muito interessante o trabalho, mais achei bem intenso, para terminar no mesmo dia... Foi boa a atividade, pois tem coisas sobre mim mesma que nunca havia parado pra pensar... Abs
Cristiane Freire
Ivan Carlos de Souza
O PROJETO VOCÊ
“É sempre bom fazer uma análise sobre o que realmente somos e quais são os nossos objetivos. Esses objetivos são pensamentos que fazem parte do meu dia-a-dia, de como e o que devo fazer para alcançá-los. No entanto, tudo parece fácil quando estão somente nos pensamentos, a partir do momento que tentei passá-los para o papel, surgiram algumas dificuldades. Porém, o “Passo a Passo, para você fazer o seu projeto de vida” acabou me dando uma orientação, de como descobrir o que realmente sou, qual é a minha missão, como planejar e organizar o tempo e as finanças. Posso concluir que realmente é possível administrar a minha vida como uma empresa, com planejamento, controle e organização.
Participei do trabalho referente planejamento de vida, gostaria de informar que através dos passos utilizados, foram levantados tópicos que muitas vezes não pensamos quando planejamos algum objetivo para nossa vida, muitas vezes esquecemos de muitas pessoas que podem nos ajudar, as dificuldades que podemos enfrentar e algumas precauções que devemos ter para evitar riscos inesperados. Foi uma experiência diferente! Maria Cristina Spínola Lapa
O Projeto Você
Quando cheguei à sala de aula, que me deparei com a atividade “O Projeto Você” até me surpreendi, pois na tarde de terça feira (19) estava pensando em vários fatores do dia a dia que influencia no meu projeto pessoa e profissional, Justamente o que foi abordado em sala.
É importante pra todos, fazer um Projeto de vida, porque passamos a maior parte do tempo fazendo projetos, executando tarefas para a empresa em que trabalhamos e acabamos esquecendo-se de pensar em nós mesmos, espero que com essa atividade muitos parem e pensem um pouco de si mesmo.
Tive dificuldade para realizar a tarefa na sala de aula em relação o tempo, porém fiz um esboço do projeto e gostei das técnicas apresentadas na atividade, essa tarefa precisa de tempo, dedicação e um ambiente tranqüilo para traçar seu objetivo, não é tão simples expor seus pensamentos e passar para o papel.
Agradeço pela oportunidade de ter esse material em mãos, pois é uma lição de vida pra quem pretende fazer um projeto de vida, essa tarefa me esclareceu em alguns aspectos que não tinha incluído em meu projeto (Comecei elaborar na tarde de ontem, mesmo sem imaginar que teria essa atividade em sala de aula RS). Agora basta seguir passo a passo...
Obrigada, Bjs
Carla Alencar.
Passar para o papel meu projeto de vida, de forma tão detalhada agregou muito para que eu pudesse encher-lo de forma mais clara e objetiva.
Seguir os oito passos descritos pelo autor do teste (Paul Campell Dinsmore) fez toda diferença, pois tive a oportunidade de fazer uma auto-avaliação e compreender melhor o ponto de partida para alcançar meus ideais.
Silvaneide S. T dos Santos
Nunca havia feito esse tipo de atividade, que envolvesse tanto o lado pessoal, pois, tive que falar sobre minha vida abertamente.
Gostei de ter feito essa atividade, provavelmente utilizarei em minha vida, fazendo todo um plano para meu futuro, e sempre pensando no que fazer para conseguir alcançar meus objetivo, tendo em vista que nas empresas tem todo um planejamento para tudo sair bem, imagine levando para a vida.
Achei essa atividade um pouco complicada, pois eu nunca tinha parado para pensar no que vou fazer daqui a 10 anos, por exemplo. É difícil falar de si, às vezes olhamos para o outro e temos um turbilhão de coisas para falar, tanto boas quanto ruins, enxergar seus pontos fortes e fracos, é realmente difícil, mas é bom para vermos que não temos só pontos fortes, mas que temos muitos a melhorar.
Por isso pretendo sempre exercitar isso em minha vida, me auto avaliar, e programar o futuro para alcançar os meus objetivos.
Adriana Rodrigues Machado:
Mentalmente eu sempre fiz planos, porém desisti quando vi que as coisas da vida acontecem naturalmente e o que planejava jamais acontecia conforme eu pensava. Foi muito difícil para mim, fazer uma atividade tão complexa em tão pouco tempo, com certeza precisava de mais tempo, talvez pelo fato de desacreditar em tantas coisas, mas achei a atividade válida e muito interessante.
Há muito tempo possuo o meu projeto de vida bem definido em meus pensamentos. Colocá-lo em uma folha de papel não foi uma missão fácil, principalmente quando foi solicitado para elaborar custos e avaliar riscos. Sou uma pessoa de personalidade muito racional, não edifico meus projetos em coisas impossíveis de serem realizadas. Determinar um objetivo de vida é ter um norte, um caminho para não se perder.
O exercício é super válido, porém há muitas peculiaridades que dificultam sua realização em sala de aula.
Juliana Raphaelli
Achei a atividade realizada em sala muito interessante; nunca havia feito uma atividade assim e senti um pouco de dificuldade à medida que os passos iam mudando, mas percebi que é pela falta de costume, pois colocar algumas coisas sobre nós mesmos no papel é complicado e ao mesmo tempo desafiador. Considerei uma atividade importante que me ajudou a reforçar a idéia de que é preciso planejar, organizar e traçar objetivos para termos qualidade de vida e sermos aquilo que realmente almejamos.
Obrigada, beijos!
Maria Aparecida P. Moraes
Bom quando se fala em projeto de vida e muito fácil falar, mas colocar no papel o que desejamos é mais complicado. Mas tenho certeza que o que fizemos em sala foi um ponto importantissímos que em algum momento de nossas vidas deveriámos fazer(planejar), para que de fato as coisas aconteçam se não exatamente como planejamos, mas pelo menos sem grandes "surpresa", assim não seremos pegos desprevinidos.
Patricia Ramos de Sousa
RA: 2009139776
Boa tarde
Achei a atividade valida pois me fez pensar sobre
algumas coisas da minha vida o que é prioridade para mim.
As pessoas costumam dizer que pensam sobre o assunto mas quando são questionadas sobre, não sabem como responder.
Auto analise parece simples mas não é tao simples assim.
Creio que o tempo foi relativamente curto devido a importância do assunto, mas valeu.
Michele Guedes Guimarães.
Olá boa noite
O Projeto Você, foi uma atividade rica de conhecimento de mim mesma, havia questões impostas que nunca havia pensando sobre minha vida tanto pessoal, financeira e projetos para o futuro.
Compreendi que devo priorizar meus objetivos, jamais me desligar de minhas raízes.
Confesso que algumas questões foram respondidas de forma simples pois, eram muito pessoais.
Concluir que devo fazer um melhor planejamento do futuro que me aguardar e me conhecer ainda mais.
Obrigada pela oportunidade
ALINE CORREIA DA SILVA
Achei interessante a atividade que fiz na aula de Adm. em RH II no dia 19/04/11 que abordava uma forma de auto conhecimento, onde mencionei minhas características, meus objetivos, metas, desafios de minha vida pessoal e profissional.
Nunca tinha feito uma atividade desse tipo, que abordava o lado pessoal e profissional juntos, achei válida a experiência e a dificuldade que tive foi de interpretar algumas questões e responder exatamente o que estava sendo solicitado, mas isso ocorreu devido a ter sido a primeira vez que fiz uma atividade como essa, mas no final deu tudo certo.
Alexandre Martins da Costa
Olá boa tarde!
Bom!gostei muito de ter participado,da palestra do CIEE no dia 19/04/2011.O qual o tema abordado foi: Gestão de pessoas não é junto com o RH,ministrado pelo palestrante José Luiz Bichuetti.
Uma dos temas abordados que mais me chamou atenção foi a importância do "feedback" como processo de ajuda - Barreiras para a aprendizagem e a mudança - Preocupações e sentimentos que facilitam ou inibem o processo de "feedback" - A habilidade de demonstrar apreço/reconhecimento - "Dicas" para dar "feedback" construtivo - Estilo interpessoal ao dar e receber "feedback".
Obrigada pela oportunidade,e acredito que não só foi de grande valia pra mim,más pra todos que teve a oportunidade de assistir esta palestra.
Beijos para todos...
Fabrícia Almeida dos Santos.
Boa tarde!
A quase cinco anos atrás eu fiz um projeto um pouco parecido com esse trabalho que tivemos em sala de aula, uma amiga minha que trabalhava comigo que me incentivou a fazer, no começo levei a sério e comecei a por em pratica, mas com o decorrer do tempo fui me deparando com situações inusitadas que acabaram me desanimando de continuar seguindo passo a passo, então o que eu fiz, deixei as coisas irem acontendo, mas o legal foi que com esse trabalho que fizemos em sala de aula me fez refletir sobre o que aconteceu comigo daquela época pra cá.Os planos que eu fiz a quase cinco anos atrás foi realizado uma grande parte, então me estimulou mais ainda a fazer um novo projeto de vida, com outras metas, mais especificado e em longo prazo...
Obrigada a oportunidade.
Enia de J. Oliveira
Ra.2009009783
Participei da palestra sobre Gestão de Pessoas não é com o RH.
Palestrante Sr. Jose Luiz Bichuetti.
A palestra abordou alguns temas interessantes, como a organização de uma equipe de trabalho, com manter os componentes motivados, o trabalho em conjunto com as diferentes gerações e dar ciência aos membros da equipe da possibilidade que ele tem de crescimento na organização.
Um ponto muito falado é que o gestor ou executivo precisa trata gente com gente.
Esta palestra foi valida para esclarecer duvidas que eu tinha como gestor.
Valdeci de Paula
Participei da palestar " Gestão de pessoas não é com o RH"
Primeiramente que ressaltar que a palestra agregou muito valor na minha visao sobre Gestão de RH.
Dentro do assunto abordado conseguimos perceber que gestão de pessoas não é com o RH ( tema da Palestra), isso porque gerir pessoas é algo transcende as políticas de RH, administrar pessoas é algo que envolve vários aspectos influenciadores para obter sucesso atraves do material humano, e algumas dessas questões foram apresentadas na palestra, como: habilidade de liderar, chamar a responsabilidade na hora de tomar decisões duras (ex. demissões), conflito de gerações, tratar as pessoas com valor, desenvolver pessoas, mudar com o mundo, ou seja acompanhar a globalização, como motivar, cultura e gestão de CEO.
Dentro de todos esses aspectos consegui entender que gerir pessoas não entra apenas no planejamento da área de RH, mas é uma questão diária. Frase marcante da palestra:
" Para gerir gente o gestor tem que gostar de gente"
Abs... Luiz Gustavo
Gostei da atividade elaborada na sala de aula...
É sempre bom fazer planos, mas as vezes é dificil expressá-las no papel, como planejamentos profissional e pessoal... Mas que é sempre bom relatá-las, pois com a correria do dia a dia algumas coisas ficam de lado em nossa vida, e desta forma podemos frizar o que queremos mesmo e se comparar com os projetos do passado se houve algumas mudanças com o passar do tempo.
Obrigada
Cristian Borges
Boa Noite,
Quero agradecer a oportunidade em participar da atividade desenvolvida em sala.
Essa atividade em planejar o meu futuro e organizar o meu presente é muito importante, apesar de que hoje eu me organizo muito melhor do que antigamente, isso valeu como uma alta ajuda.
Agradeço também o desempenho dos colegas Patrícia e Fernando que se dispuseram a nos ajudar.
Atenciosamente,
Cibele P Brito
Prticipei da palestra "Gestão de pessoas não é com RH."
Palestrante Sr. José Luis Bichuetti.
É sempre bom quando arumamos um tempinho para agregar conhecimento.O palestrante abordou os seguintes tópicos,gestão de pessoas,gestão de comflitos,o papel do RH,motivar equipe.
Eu achava que tudo isso era o papel do RH.Hoje vejo de outra forma,que gestão de pessoas hoje dentro das organizações, e o papel do lider,ele têm que, indentificar as conpetençias de seus liderado, é desenvolvê-las,formando futuros substitutos,porque o verdadeiro lider e a quele que forma gestores,e não têm medo de ser substituido por eles.
Gestores têm que,gostar de pessoas,é tratar gente como gente,porque sua maior meta e,conseguir resultados através de pessoas.É que treinamento empresarial não e medido por horas,é sim pelo desenvolvimento das pessoas depois de aplicado.
Gostei muito da palestra,porque mim mostrou que,uma empresa bem-sucedida precisa de profissionais de alto nivel,é mantê-los motivados e considerá-los como recursos estratégicos e não como custos,só assim conseguira atingir metas com á ajuda de todos.
José Dias Guedes
O Projeto Você é uma ferramenta completa para o auto conhecimento. Pois quem deseja liderar pessoas ou empresas deverá ser conhecedor profundo de si mesmo.
Ao participar de um projeto "coaching" numa antiga empresa me deparei com material parecido com este, que me fez compreender e entender diversos fatores de minha personalidade,vida e carreira, inclusive,foi neste momento orientada a conhecer melhor o setor administrativo e não as diversas áreas de saúde que pensava em me especializar, pois, no momento da avaliação foi onde melhor me destaquei.
Em sala de aula consegui apenas realizar um esboço do material que gostaria de entregar, pois a atividade exige bastante autocrítica.
Um melhor trabalho desenvolvi em casa onde pude analisar novamente todos os aspectos da minha vida, inclusive avaliar as mudanças ocorridas desde o "coaching" até o momento.
Roberta
Boa Noite...
Eu achei a atividade em sala de aula muito interessante, pois eu descobri um pouco mais de mim, tanto profissionalmente quanto pessoalmente, foi uma auto avaliação do meu eu...
O assunto abordado foi de auto conhecimento, onde eu não tinha parado pra pensar ou ate mesmo planejar objetivos em curto, medio e longo prazo, isso me fez perceber, que todos os dias é nessario, fazer uma auto avaliação, traçando sempre novas metas e ir atraz do que é novo, para poder alcançar novos ideais, essa atividade foi muito gratificante...
Muito Obrigada pela experiência.....
Vanessa Galdino RA 2009038830
Excelente atividade, é uma maneira de como deveríamos organizar nossas vidas, sem jamais esquecer do passado, presente e almejando um futuro mais estruturado.
bjs
Mauro Marcelo de Souza
É uma atividade interessante, porém fui pego de surpresa, elaborar um projeto de vida é algo complexo para definirmos em uma aula, mas achei válido, pois refleti sobre várias coisas.
Sds,
Marcos Antonio de Almeida
Prezados, boa tarde!
Palestra: Gestão de Pessoas não é com o RH
Datada: 19/04/2011
Duração: 3 horas
Palestrante: José Luiz Bichuetti
Tópicos abordados:
A importância do relacionamento com o cliente;
A valorização dos profissionais dentro da empresa;
Treinamento e Desenvolvimento do funcionário;
Diferença entre RH e Gestão de Pessoas;
Demissão:
A demissão foi um tópico abordado que muito me chamou a atenção, na qual ele mencionou “não existia a hora certa para demitir um funcionário”.
O feedeback é essencial, o gestor deve orientar o colaborador quanto aos erros, propondo diretrizes a seguir em busca de melhorias, nem sempre a demissão será a melhor alternativa, deve-se acreditar no funcionário e analisá-lo.
Conclusão:
A palestra não foi totalmente voltada ao tema principal. O palestrante foi dinâmico nos temas abordados, enfatizou a importância de idealizar o futuro, assim como citou exemplos de sua trajetória e suas conquistas ao longo de sua vida, mencionou experiências vivenciadas em entrevista com candidatos a vagas, a objetividade ao procurar/mudar de emprego, nos orientou quanto a motivar as pessoas do chão de fábrica, etc.
Interagiu com a platéia em responder perguntas pessoais e as repostas foram objetivas.
E, principalmente desde início ele mencionou: “... o ser humano deve ser tratado como ser humano e todos nós somos iguais”
Palestra: Gestão de Pessoas não é com o RH
Data: 19/04/2011
Duração: 19hs ás 21hs30
Palestrante: José Luiz Bichuetti
A palestra iniciou-se com um vídeo de apresentação sobre a “importância da juventude no mercado de trabalho”, em paralelo a importância da “CIEE” na formação e desenvolvimento dos jovens através dos cursos e estágios oferecidos.
O palestrante e também autor do Livro “Gestão de Pessoas não é com o RH” foi CEO de empresas nacionais e multinacionais, Diretor Geral da Arthur D. Little no Brasil e Argentina e Principal da Booz & Co.. Viveu e trabalhou em países da América Latina, da Europa e no Japão. É membro do Global Board da Harvard Business School Alumni Association. É professor nos cursos de formação de Conselheiros de Administração do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa.
Tópicos abordados:
• Tratar gente como gente;
• Agregação de Valor;
• Como obter resultados através de pessoas;
• O papel do RH;
• O desenvolvimento de pessoas;
A visão geral sobre o tema “Gestão de pessoas não é com o Rh” acrescentou-me conhecimentos e pontos de vistas novos. O autor sustenta uma visão prática, baseada em experiências vividas e fatos reais. Dos tópicos abordados o que mais me chamou atenção no sentido “inovador”, foi “Tratar gente como gente” onde ele enfatiza que motivar pessoas é saber lidar com seu lado emocional. É tratar gente como gente. Não importa onde trabalhem na estrutura da empresa, são seres humanos e necessitam ser reconhecidos e tratados como tal. A empresa pode ter suas políticas e procedimentos sobre gestão de pessoas, que incluem aspectos motivacionais, mas é, sobretudo a atitude do gestor e a forma como trata seus subordinados, pares, superiores, que impacta no desenvolvimento de espírito de equipe, motivação, lealdade à companhia, e orgulho de fazer parte dela.
No geral o palestrante nos atentou a um olhar mais crítico quanto a achar que Gestão de Pessoas é responsabilidade do RH, através de exemplos práticos do palestrante ficou visto que o RH e os gestores atuam como parceiros, os responsáveis pela gestão de pessoas na organização são os gestores, eles devem formar futuros substitutos sem ter medo de ser substituído, papel muito importante também reconhecer talento e cabe tanto ao RH como ao gestor. O Rh tem a responsabilidade de desenvolver ferramentas estratégica em parceria de negócios dentro da organização, mas não é seu papel gerir pessoas. Enfatizou também a importância do gestor em reconhecer não somente o desempenho e sim o empenho dos colaboradores.
Ótimo Aproveito!
Rita de Cássia
RA 2009.0338-46
A atividade desenvolvida em sala foi muito interessante, porque percebi que quando perguntavam o que você pretende para seu futuro era fácil dizer eu quero um carro, uma casa, um bom emprego, entre outros. Agora quando perguntam em quanto tempo você pretende conquistar seus sonhos não sabemos responder, porque não paramos para planejar.
Por isso depois da atividade percebi a importância de traçar metas determinar um tempo para cada realização seja ela profissional ou pessoal.
Itamires Maria do Nascimento
RA: 2009053006
PALESTRA: GESTÃO DE PESSOAS NÃO É COM O RH
Tratar gente como gente é o ponto principal e mais importante para o sucesso na gestão de pessoas, pois elas são fundamentais nas organizações.
A gestão de pessoas não é com o Rh, é responsabilidade dos gestores. Os gestores devem saber lidar com gente e gostar disso, é fundamental investir no desenvolvimento de pessoas,montar e administrar equipes, saber motivá-las, entender quais as necessidades dos subordinados,dar atenção e mostrar curiosidade, para que se tenha sucesso no desenvolvimento da empresa e das pessoas que nela trabalham.
O Rh trabalha em parceria com o gestor na tomada de decisão quando envolve pessoas, desenvolvem ferramentas e também tem participações no desenvolvimento estratégico da empresa.
CONCLUSÃO:
A gestão de pessoas é saber definir as necessidades de pessoal, atrair, contratar, reter, motivar, avaliar desempenho, desenvolver, remunerar, reconhecer empenho e saber demitir.
Acho importantes todas as necessidades acima citadas, mas tudo começa em tratar gente como gente, pois faz com que as pessoas se sintam valorizadas , que seu trabalho foi reconhecido, que tem talento naquilo que faz, que ela é muito importante para a empresa e que faz parte da equipe.E este simples gesto é o caminho para o sucesso da empresa, do gestor e de toda a equipe.
PALESTRANTE: JOSÉ LUIZ BICHUETTI: É sócio da Valuepoint Consultoria de Gestão Empresarial. Foi consultor e CEO de empresas nacionais e multinacionais, no Brasil e em diversos países da América Latina e Europa. Formou- se engenheiro pelo ITA, fez MBA pela University of Hartford ,USA e OPM pela Harvard Business School.
Cynira RA 2009055432
Palestra: 26/04/11
A palestra dada em aula serviu para reforçar como é importante o autoconhecimento, de como ele é útil para o planejamento dos nossos objetivos. Outro ponto considerável foram os comentários sobre a baixa auto-estima, de como ela pode prejudicar o nosso desenvolvimento pessoal e profissional. O ideal é procurar maneiras de elevar a nossa auto-estima através do autoconhecimento, identificar mais as qualidades e não só os defeitos e, também, um dos pontos que mais me chamaram a atenção, trabalhar com amor, como dito, palavra difícil de ouvir num ambiente de trabalho, mas que pode trazer bons resultados como: harmonia, autoconfiança, amor-próprio, satisfação pessoal, melhor desempenho pessoal, etc.
Ivan Carlos de Souza
Palestra 26/04/2011
Através da palestra, ficou claro o quanto é importante ter uma boa auto-estima, valorizar o que temos de melhor, acreditar que somos tão competentes quanto qualquer pessoa que esteja concorrendo a mesma vaga e acima de tudo gostar do que faz, fazer tudo com amor e dedicação.
Maria Cristina Spínola Lapa
Gostei da palestra, as vezes precisamos acredita um pouco mais no nosso potencial, somos capazes tanto quanto aquele que esta disputando a mesma vaga.
Mauro Marcelo de Souza
Palestra 26/04
Achei muito interessante, oportuno pela disciplina que estudamos e muito útil para nossa vida pessoal e profissional.
Alexandre Martins da Costa
Palestra interessante, mostra que o segredo do sucesso profissional e pessoal é auto-estima elevada e sempre fazer tudo com amor e dedicação.
Cynira Máximo dos Santos
Achei muito interessante a palestra, nos faz pensar mais sobre o nosso papel como seres humanos e profissionais.
Abraços!
Maria Aparecida Pereira de Moraes
Palestra muito boa, abordagem com relação auto-estima foi fundamental, pois temos que acreditar no nosso potencial.
Boa tarde,
Acredito que toda experiência de vida que nós é passada serve para contribuir na nossa formação como pessoa, profissional ... o ideal é que a pessoa que ali está trazendo mensagens esteja com a idéia de ver os ouvintes sair diferentes a que entraram , com outras percepção ou acrescentes sobre o assunto abordado, que nos passe confiança sobre o conhecimento no assunto e em paralelo o palestrante ficará muito satisfeito ao perceber que ao longo da palestra o grau de interesse dos ministrados vão se aumentando e assim as pessoas vão participando e trazendo em questão experiência vividas, e ao meu ponto de vista foi exatamente assim " o que houve na ministração digo melhor na interação que houve entre nossa turma e a palestrante "Néia" - Desenvolvimento de Pessoas
Ótima palestra!
" Fazer tudo com amor e dedicação"
Rita de Cássia.
Foi interessante, a palestra da Sra. Néia nos deu uma visão para o sucesso da nossa vida profissional.
Obrigado por mais estas dicas para uma carreira de sucesso.
Valdeci de Paula
Olá
Quero postar sobre a palestrante, Nena!!
Maisa que mulher brilhante, adorei a palestra dela e naquele momento estava passando por um mudança que aidna mexe comigo.
Nena meu parabéns, você merece toda sorte do mundo, você Maisa também umas das melhores professoras.
Outro palestrante também que gostei muito foi do JOSÉ LUIZ BICHUETTI ele é muito dinamico buscou tudo o que almejava, acho isto muito importante e onde nos da força para mostrar que podemos chegar aonde queremos, so basta irmos atras e não termos medo do que possa vir.
Abraços a todos
Marcela de Souza
Olá
Quero postar sobre a palestrante, Nena!!
Maisa que mulher brilhante, adorei a palestra dela e naquele momento estava passando por uma mudança, sai da minha zona de conforto para ir à busca de algo novo.
Nena meus parabéns, você merece toda sorte do mundo, Maisa você também é uma das melhores professoras que já tivemos, parabéns pelas aulas.
Outro palestrante também que gostei muito foi do JOSÉ LUIZ BICHUETTI ele é muito dinamico, buscou tudo o que almejava, acho que isto é muito importante e nos da força, porquê mostra que podemos chegar aonde queremos, so basta corrermos do que queremos, não podemos ter medo do que possa vir.
Abraço a todos
Marcela de Souza
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